在BNP被解雇的公交车司机赢得了人权案

2019-11-08 06:19:04

作者:诸葛荪锹

欧洲人权法院裁定,解雇公共汽车司机成为极右翼的成员是对他的人权的侵犯。

斯特拉斯堡法官的决定是在56岁的阿瑟·雷德芬(Arthur Redfearn)长期的法律纠纷之后进行的,他于2004年因在西约克郡工作被解雇,主要负责亚洲成年人和残疾儿童。

法院裁定Serco的行为违反了第11条 - 集会和结社自由 - 因为他被解雇只是因为他是一个政党的成员。 七名法官以4-3的多数作出了决定。

法院表示,“他对于从未实际发生的问题的投诉被立即解雇,并没有明显考虑将他转移到非面向客户的角色的可能性”这一事实感到震惊。

它补充说:“事实上,在他的政治派别成为公众知识之前,服务使用者和同事都没有抱怨Redfearn先生,他被认为是'一流的员工'。”

它说,结社自由权利“不仅必须适用于其观点受到好评或被视为无害的人或协会,而且也适用于那些其观点遭到冒犯,震惊或扰乱的人”。

该判决还批评了Redfearn 2004年不能对Serco提起不公平解雇的事实,因为英国法律规定他没有为该公司工作足够长的时间。

司机被迫要求种族歧视,因为在就业的第一年内不允许不公平解雇。

法院表示,英国必须“采取合理和适当的措施,保护员工,包括服务年限少于一年的员工,以政治观点或从属关系为由解雇,或者通过为一年的合格证书制定进一步的例外情况根据1996年法令或通过以政治见解或从属关系为理由的非法歧视的独立索赔“。

法院听取了Redfearn从2003年12月开始为Serco担任司机的工作,直到2004年6月30日被解雇。

在其判决中,法院表示他的工作没有任何问题,但其他员工和工会在他的BNP会员资格在当地报纸上公布后抱怨。

当他当选为BNP的地方议员时,他被立即解雇。

2004年8月,他提出了一项种族歧视的指控,被一个就业法庭驳回,该法庭认为对他的任何歧视都是出于健康和安全的考虑。

仲裁庭认为他的继续工作可能会引起Serco的乘客和他们的护理人员相当焦虑,并且有可能车辆受到BNP反对者的攻击。

2005年7月,Redfearn先生在上诉法庭听说没有考虑任何解雇的替代方案后成功地对此决定提出上诉。

但是,在2006年5月,上诉法院允许Serco的上诉,发现Redfearn先生的投诉是出于政治而非种族歧视,这不属于反歧视法律。

他还被拒绝向上议院提出上诉。

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